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Software Development Manager, AWS CloudFormation

Location
Canada
Details
Full Time
Yesterday
Job summary
Job summary
AWS CloudFormation provides an easy declarative way to create, deploy and manage applications and infrastructure in the AWS cloud. The CloudFormation teams are pioneers in the "Infrastructure as Code" space. We develop distributed systems that spin up infrastructure across AWS at unprecedented scale.

With CloudFormation, customers can model their infrastructure and application resources in a template file, and automate provisioning of these resources in a safe, repeatable manner. CloudFormation takes care of determining the right operations to perform when managing your resources, orchestrating them in the most efficient way, and rolls back changes automatically if errors are detected. Codifying their infrastructure allows customers to treat their infrastructure as just code. They can author it with any code editor, check it into a version control system, and review the files with team members before deploying into production.

More on CloudFormation: https://aws.amazon.com/cloudformation/

Energizing and Interesting Technical Problems
You will be working with your team to build and operate CloudFormation's services, enabling customers, partners and internal service teams. You will get to partner closely with a vibrant community of customers and partners to define the features and roadmap. CloudFormation is a key driver for AWS adoption and its humbling and energizing to engage with customers daily to develop and deliver the services and tools that make them successful.
Mentorship & Career Growth
We're committed to the growth and development of every member of the team, and that includes our development managers. You will have the opportunity to contribute to the culture and direction of the entire CloudFormation org and deliver initiatives that will improve the life of all of our teams. This is a growth environment - we're hiring and scaling rapidly to meet the needs of our customers. You'll have the opportunity to grow your scope of influence naturally as we scale and will have to hire & develop other leaders along the way.

Why join AWS?
AWS has the most services and more features within those services, than any other cloud provider-from infrastructure technologies like compute, storage, and databases-to emerging technologies, such as machine learning and artificial intelligence, data lakes and analytics, and Internet of Things.

AWS Platform is the glue that holds the AWS ecosystem together. Whether it's Identity features such as access management and sign on, cryptography, console, builder & developer tools, and even projects like automating all of our contractual billing systems, AWS Platform is always innovating with the customer in mind. The AWS Platform team sustains over 750 million transactions per second.

Learn and Be Curious. We have a formal mentor search application that lets you find a mentor that works best for you based on location, job family, job level etc. Your manager can also help you find a mentor or two, because two is better than one. In addition to formal mentors, we work and train together so that we are always learning from one another, and we celebrate and support the career progression of our team members.

Inclusion and Diversity. Our team is diverse! We drive towards an inclusive culture and work environment. We are intentional about attracting, developing, and retaining amazing talent from diverse backgrounds. Team members are active in Amazon's 10+ affinity groups, sometimes known as employee resource groups, which bring employees together across businesses and locations around the world. These range from groups such as the Black Employee Network, Latinos at Amazon, Indigenous at Amazon, Families at Amazon, Amazon Women and Engineering, LGBTQ+, Warriors at Amazon (Military), Amazon People With Disabilities, and more.

About Us
Here at AWS, we embrace our differences. We are committed to furthering our culture of inclusion. We have ten employee-led affinity groups, reaching 40,000 employees in over 190 chapters globally. We have innovative benefit offerings, and host annual and ongoing learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon (gender diversity) conferences. Amazon's culture of inclusion is reinforced within our 14 Leadership Principles, which remind team members to seek diverse perspectives, learn and be curious, and earn trust.

Inclusion
Here at AWS, we embrace our differences. We are committed to furthering our culture of inclusion. We have ten employee-led affinity groups, reaching 40,000 employees in over 190 chapters globally. We have innovative benefit offerings, and we host annual and ongoing learning experiences, including our Conversations on Race and Ethnicity (CORE) and AmazeCon (gender diversity) conferences. Amazon's culture of inclusion is reinforced within our 14 Leadership Principles, which remind team members to seek diverse perspectives, learn and be curious, and earn trust.

Work/Life Balance
Our team puts a high value on work-live balance. It isn't about how many hours you spend at home or at work; it's about the flow you establish that brings energy to both parts of your life. We believe striking the right balance between your personal and professional life is critical to life-long happiness and fulfillment. We offer flexibility in working hours and encourage you to find your own balance between your work and personal lives.

Mentorship & Career Growth
Our team is dedicated to supporting new members. We have a broad mix of experience levels and tenures, and we're building an environment that celebrates knowledge sharing and mentorship. Our senior members enjoy one-on-one mentoring and thorough, but kind, code reviews. We care about your career growth and strive to assign projects based on what will help each team member develop into a better-rounded engineer and enable them to take on more complex tasks in the future.

Learn more about Amazon on our Day 1 Blog: https://blog.aboutamazon.com/"

AWS has the most services and more features within those services, than any other cloud provider-from infrastructure technologies like compute, storage, and databases-to emerging technologies, such as machine learning and artificial intelligence, data lakes and analytics, and Internet of Things. Whether its Identity features such as access management and sign on, cryptography, console, builder & developer tools, and even projects like automating all of our contractual billing systems, AWS Platform is always innovating with the customer in mind. The AWS Platform team sustains over 750 million transactions per second.

AWS CloudFormation offre un moyen déclaratif simple de créer, déployer et gérer des applications et une infrastructure dans le nuage AWS. Les équipes de CloudFormation sont pionnières dans l'espace "Infrastructure as Code". Nous développons des systèmes distribués qui font tourner l'infrastructure sur AWS à une échelle sans précédent.
Avec CloudFormation, les clients peuvent modéliser leurs ressources d'infrastructure et d'application dans un fichier de modèle et automatiser le provisionnement de ces ressources de manière sûre et reproductible. CloudFormation se charge de déterminer les bonnes opérations à effectuer lors de la gestion de vos ressources, de les orchestrer de la manière la plus efficace, et annule automatiquement les modifications si des erreurs sont détectées. La codification de leur infrastructure permet aux clients de traiter leur infrastructure comme un simple code. Ils peuvent le créer avec n'importe quel éditeur de code, l'archiver dans un système de contrôle de version et examiner les fichiers avec les membres de l'équipe avant le déploiement en production.
En savoir plus sur CloudFormation : https://aws.amazon.com/cloudformation/
Problèmes techniques énergisants et intéressants. Vous travaillerez avec votre équipe pour créer et exploiter les services de CloudFormation, permettant ainsi aux clients, partenaires et équipes de service internes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une communauté dynamique de clients et de partenaires pour définir les fonctionnalités et la feuille de route. CloudFormation est un moteur clé de l'adoption d'AWS et c'est une leçon d'humilité et d'énergie de s'engager quotidiennement avec les clients pour développer et fournir les services et les outils qui font leur succès.
Mentorat et croissance de carrière Nous nous engageons à la croissance et au développement de chaque membre de l'équipe, y compris nos responsables du développement. Vous aurez l'opportunité de contribuer à la culture et à la direction de l'ensemble de l'organisation CloudFormation et de proposer des initiatives qui amélioreront la vie de toutes nos équipes. Il s'agit d'un environnement de croissance - nous embauchons et évoluons rapidement pour répondre aux besoins de nos clients. Vous aurez l'opportunité d'élargir naturellement votre champ d'influence à mesure que nous évoluerons et devrez embaucher et développer d'autres leaders en cours de route.

Pourquoi rejoindre AWS ?
AWS propose le plus de services et plus de fonctionnalités au sein de ces services que tout autre fournisseur infonuagiques, des technologies d'infrastructure comme le calcul, le stockage et les bases de données aux technologies émergentes, telles que l'apprentissage automatique et l'intelligence artificielle, les lacs de données et l'analyse, et l'Internet des objets. AWS Platform est le ciment qui maintient l'écosystème AWS ensemble. Qu'il s'agisse de fonctionnalités d'identité telles que la gestion des accès et la connexion, la cryptographie, la console, les outils de création et de développement, et même des projets comme l'automatisation de tous nos systèmes de facturation contractuels, AWS Platform innove toujours en pensant au client. L'équipe AWS Platform gère plus de 750 millions de transactions par seconde.
À propos du nous

Culture d'équipe inclusive
AWS accepte les différences. Nous sommes engagés envers le développement de notre culture de l'inclusion. Nous avons 10 groupes d'affinité dirigés par des employés, qui regroupent 40 000 employés dans 190 sections à travers le monde. Nous offrons des avantages sociaux innovants et proposons régulièrement au long de l'année des expériences d'apprentissage, notamment des conférences CORE (discussions sur la race et l'ethnie) et AmazeCon (sur la diversité des genres). La culture d'inclusion d'Amazon est renforcée par 14 principes de leadership, qui promeuvent auprès des équipes la diversité des points de vue, la capacité d'apprentissage, la curiosité et la confiance.

Conciliation travail et vie personnelle
Notre équipe accorde une grande importance à la conciliation travail-vie personnelle. Nous ne comptons pas les heures que vous passez au travail ou à la maison. Ce qui compte pour nous est l'énergie que vous mettez dans chaque aspect de votre vie. Nous pensons que l'équilibre entre la vie personnelle et professionnelle est essentiel au bonheur et à l'épanouissement dans la vie. Nous proposons des horaires de travail souples et vous encourageons à trouver votre propre équilibre entre le travail et votre vie personnelle.

Mentorat et évolution de carrière
Notre équipe s'efforce de soutenir ses nouveaux membres. Les niveaux d'expérience et d'ancienneté de nos équipes sont très divers, et nous favorisons un environnement du partage des connaissances et du mentorat. Les membres expérimentés de notre équipe proposent un mentorat individuel. Votre évolution professionnelle nous tient à cœur et nous nous efforçons de confier des projets qui permettent à chaque ingénieur de l'équipe de s'accomplir et d'assumer des tâches toujours plus complexes.

Amazon s'engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Amazon est un employeur qui offre à tous les mêmes opportunités et ne fait pas de discrimination fondée sur la race, l'origine nationale, le sexe, l'identité sexuelle, l'orientation sexuelle, le statut d'ancien combattant protégé, le handicap, l'âge ou autres statuts protégés par la loi. Les personnes handicapées qui souhaitent présenter une demande d'accommodement, sont invitées à aviser leur recruteur.

BASIC QUALIFICATIONS

  • 7+ years of experience working directly within engineering teams
  • Experience partnering with product OR program management teams
  • 3+ years of people management experience, managing engineers
  • 3+ years of experience architecting and designing (architecture, design patterns, reliability and scaling) of new and current systems

  • 3+ years of building, retaining, and managing high performing diverse and inclusive teams
  • 3+ years experience growing and mentoring software engineers
  • Familiarity with modern programming languages (i.e. Java, JavaScript, C/C++, Objective C).
  • Au moins 3 ans d'expérience en création, maintien et gestion d'équipes diversifiées et inclusives hautement performantes
  • Au moins 3 ans d'expérience en croissance et mentorat d'ingénieurs logiciels
  • Connaissance des langages de programmation modernes (c.-à-d. Java, JavaScript, C/C++, Objective C).


PREFERRED QUALIFICATIONS

  • Experience building an operating a large scale distributed system
  • Understanding of open source architecture, software and tools
  • Experience working with the open source community #AWS-FF-SDM
  • Expérience en création d'une exploitation de système distribué à grande échelle
  • Compréhension de l'architecture, des logiciels et des outils de code source libre
  • Expérience de travail avec la communauté de code source libre #AWS-FF-SDM


Amazon is committed to a diverse and inclusive workplace. Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, disability, age, or other legally protected status. If you would like to request an accommodation, please notify your Recruiter.
Category
Software and Programming